|
|
|
فرآيند كشف و جذب افراد با قابليت هاى مناسب و تشويق آنها به همكارى با سازمان مى باشد. اين فرآيند با بررسى نيروهاى مورد نياز شروعمى شود و زمانى كه نيروهاى مورد نياز در شمار متقاضيان و داوطلبانِ استخدام درمى آيند پايان مى پذيرد. گزينش يا انتخاب، فرآيندى است كه از طريق آن از بين متقاضيان، بهترين افراد براى پست هاى خالى و توسعه سازمان انتخاب مى گردند. اگر سازمان بخواهد نيازهاى نيروي انسانى خود را به طور مطلوب برآورده سازد، طراحي مشاغل، جذب و استخدام بايد هماهنگ با يكديگر انجام شوند.
برخي از امکانات سيستم:
- دستهبندي و ثبت مشخصات آگهي هاي استخدام مورد نظر
- ثبت اطلاعات پرسشنامههاي متقاضيان و نگهداري بانك اطلاعاتي مربوطه
- معرفي انواع آزمون بر اساس مشاغل مختلف با تعيين ضريب و حداقل و حداکثر نمرات آزمون
- تعيين ارزياب براي هريك از شغل هاي مورد نظر
- ثبت درخواستهاي استخدام براساس سمت مورد درخواست
- ثبت اطلاعات مربوط به درخواست تغيير شغل
- ابطال درخواستهاي استخدام يا تغيير شغل
- معرفي اشخاص ارزيابي كننده براي انواع آزمونهاي تعريف شده
- ثبت نمرات ارزيابي از مصاحبهها و يا آزمونها و صدوراتوماتيك كارنامه افراد
- گزينش بهترين افراد بر اساس بالاترين امتياز متقاضيان به ترتيب اولويت
- تهيه ليست نهايي افراد گزينش شده جهت صدور دستور استخدام
|
|
|
|
| |
|
|
