نگهداشت منابع انسانی

قابليت ها :

• تعريف انواع احكام سازماني
• صدور احكام سازماني و مشاهده يا چاپ احكام براي هر فرد
• صدور احكام همگاني
• تعريف نامحدود گروه‌هاي كاري
• تعريف اعمال آئين نامه‌هاي كاركرد براي هرگروه كاري
• انتقال افراد از يك گروه به گروه ديگر
• معرفي سوابق اطلاعات كاركنان شامل سوابق آموزشي، استخدامي، مهارت‌ها، تخصص‌ها، تدريس، فعاليتهاي علمي و تحقيقاتي
• تعريف انواع استخدام، شرح حكم، مزاياي حكم،افزايشات، مدرك‌هاي تحصيلي، جداول گروه پايه، انواع وضعيت ويژه، كدهاي ورود و خروج – انواع وام، ماموريت، مرخصي
• صدور مجوزهاي ماموريت، مرخصي، اضافه كاري و مرخصي تشويقي
• ثبت ورود و خروج‌هاي روزانه (فايل از دستگاه)
• معرفي تأخيرسرويس‌هاي اياب و ذهاب
• محاسبه كاركرد روزانه و دوره‌اي فرد يا افراد
• تهيه گزارشات كاركرد واقعي و حقوقي
• تهيه گزارشات آماري تاخير(غيبت‌ها و مرخصي)
• معرفي انواع وام و تعريف نحوه کسور اقساط آن
• تهيه گزارش هاي آماري مختلف بر اساس تقسيم

بندي هاي پرسنل

• ارتباط با دستگاه کارت زني و گزارشگيري ازآن
• ثبت اطلاعات معاينات انجام شده پرسنل
• تعريف شرايط ارتقاء و صدور درخواست ارتقاء براي افراد
• تعريف سرويس ها و تخصيص افراد به آنها
• گرفتن گزارش افراد حائز شرايط بازنشستگي
• گزارش‌هاي كاركنان بر حسب مدرك، جنسيت، سن
• داشتن روزهايي در تقويم کشوري که وضعيت تعطيل و موظف را باهم پوشش دهد
• دريافت فايل وام هاي پرسنل از DBF
• گزارشات خاص آماري
• تعريف ضامنان براي هر وام پرسنلي
• داشتن گزارش روزانه سر جمع بصورتي که هر فرد اطلاعات خود و زير دستان خود را ببيند
• تعريف اقساط وام بصورت دلخواه