سيستم جذب

قابليت ها:

• دسته‌بندي و ثبت مشخصات آگهي هاي استخدام مورد نظر
• ثبت اطلاعات پرسشنامه‌هاي متقاضيان و نگهداري بانك اطلاعاتي مربوطه
• معرفي انواع آزمون بر اساس مشاغل مختلف با تعيين ضريب و حداقل و حداکثر نمرات آزمون
• تعيين ارزياب براي هريك از شغلهاي مورد نظر
• ثبت درخواستهاي استخدام براساس سمت مورد درخواست
• ثبت اطلاعات مربوط به درخواست تغيير شغل
• ابطال درخواستهاي استخدام يا تغيير شغل
• معرفي اشخاص ارزيابي كننده براي انواع آزمونهاي تعريف شده
• ثبت نمرات ارزيابي از مصاحبه‌ها و يا آزمونها و صدور اتوماتيك كارنامه افراد
• گزينش بهترين افراد بر اساس بالاترين امتياز متقاضيان به ترتيب اولويت

تهيه ليست نهايي افراد گزينش شده جهت صدور دستور استخدام